Все новости на карте
Грубые нарушения дисциплины, сокращение штата или введение чрезвычайной ситуации в стране являются вескими поводами для увольнения сотрудника, даже в условиях всеобщей борьбы с коронавирусом, заявили в Роструде «Российской газете». В остальных случаях лишение человека работы, уверяют эксперты, — незаконно.
В первую очередь это касается ситуаций, когда работодатель увольняет сотрудников в связи с отсутствием прибыли у компании. Представители Роструда подчеркивают, что основанием для сокращения может послужить ликвидация юридического лица или сокращение штата. Однако, в этом случае работник, предупрежденный о потере работы за два месяца, должен получить все долги по зарплате и выходное пособие.
При этом, если человек не сможет оперативно найти себе новую работу, руководство компании обязано обеспечивать своего бывшего сотрудника в течение двух месяцев. Эксперты подчеркивают, что согласно российскому законодательству сокращать нельзя беременных женщин, матерей с маленькими детьми, матерей одиночек, декретниц.
Трудовой кодекс также предусматривает увольнение сотрудников, грубо нарушающих дисциплину: регулярно опаздывающих, употребляющих на работе алкоголь, появляющихся в нетрезвом состоянии, пойманных на попытке кражи и т.д.
Еще один законный повод уволить сотрудника — воспользоваться объявлением в стране чрезвычайного положения. В этом случае, отмечают эксперты, законодательство трактует ситуацию как наступление обстоятельств, не зависящих от работодателя.
